【摘录1】
经济增长一个与国家或地区的发展、人民的生活水平息息相关的问题。随着经济增长理论由资本决定论、技术决定论向人力资本决定论的不断深入，人力资本理论也逐渐受到重视成为经济学的热点问题之一。当今世界以科技和人才为焦点的竞争趋势也已非常明显，我国在人力资本领域的研究起步较晚，自上世纪80年代引入人力资本的概念后，李建民等学者在理论方面进行了研究，而大多数学者则主要是介绍经济增长理论，利用增长模型进行实证研究。但由于对人力资本测算方法的不同，模型建立及变量的选取有所不同，所以得到的结论也不尽相同，更为准确地测算人力资本及其对经济增长的贡献率不仅有利于检验人力资本理论和经济增长理论中的观点，而且有助于更加真实地反映人力资本状况、揭示经济发展中的现实问题。
一、人力资本的度量方法与测算模型
对人力资本的度量已有很多种不同的方法，主要的几种是：劳动者报酬法、学历指数法、受教育年限法、教育经费法、人口加权法等，本文依据马克思主义政治经济学中关于社会总产品价值的理论提出下文的人力资本度量方法，称为“价值差额法”。
根据马克思主义政治经济学的观点，社会总产出在价值形态上可以划分为包含在产品中的生产资料转移的价值（c），凝结在产品中的由劳动者必要劳动创造的价值（v），以及凝结在产品中的由劳动者在剩余劳动时间里创造的价值（m）。其中v和m两部分都是劳动者创造的价值。所以，社会总产值可认为由生产资料转移的价值（c）和劳动创造的价值（v+m）两部分构成。在生产过程中，生产资料表现为物质资本的形态。对于物质资本而言，物质资本自身不可能创造新的价值，新增的价值归根结底是由劳动者的活劳动所创造的。在生产过程中价值形态上仅仅进行了价值的转移，也就是说，物质资本的投入量与物质资本的产出量相等。因此，物质资本的投入价值量可以其产出价值量来表示。
同样，对于人力资本而言，我们也可以使用类似的方法度量其投入量我们可以以v+m这部分来度量人力资本的投入量，即以劳动力（人力资本）实际创造的价值量来替代人力资本的投入量。由于社会总产值=c+（v+m），所以我们就可以用社会总产值减去物质资本价值量的差额来度量人力资本价值量，并以此替代人力资本投入量。用公式表示为：人力资本价值量=社会总产值-物质资本价值量
上文摘自：https://www.wenmi.com/article/psmi9c03lks8.html